METRO promovează o cultură organizațională bazată pe echitate, toleranță și respect reciproc. Compania se angajează să creeze un mediu de lucru în care diversitatea și incluziunea sunt apreciate. Respectul se manifestă și printr-o atitudine nediscriminatorie față de toți angajați, indiferent de gen, rasă, religie, orientare sexuală, vârstă, etc.
Aprecierea la METRO reprezintă recunoașterea și valorizarea contribuției angajaților pentru responsabilitatea, implicarea și efortul lor. Compania își poziționează angajații pe primul plan și le pune în valoare calitățile iar managerii manifestă grijă începând cu perioada de integrare și pe tot parcursul carierei prin feedback, mentorat și coaching.
Asigurarea se reflectă în angajamentul METRO de a oferi condiții sigure și corecte de muncă. Compania respectă standardele și reglementările de sănătate și securitate în muncă, principii corecte de muncă, pentru a asigura un mediu de lucru sănătos și echitabil pentru toți angajații săi.
La METRO succesul companiei este reprezentat de succesul angajaților săi. Astfel, dezvoltăm abilitățile și îi ajutăm să-și valorifice potențialul. De aceea le oferă posibilități de formare și dezvoltare profesională constantă. Astfel, membrii echipei participă la programe teoretice și practice la standarde internaționale, programe de leadership, proiecte interdepartamentale dar și alte oportunități de dezvoltare în carieră, având la bază un proces de instruire digitalizat.
METRO motivează angajații prin crearea unui mediu de muncă dinamic și echilibrat. Recompensăm activitatea și rezultatele prin salariu competitiv, sisteme motivaționale, transport, echipament de lucru, reduceri la cumpărături, organizarea evenimentelor de consolidare a echipei și alte beneficii atractive. Mai mult decât atât, le oferă provocări, oportunități de creștere, dar și un echilibru între viața personală și profesională.
